Strona główna- Szczegóły towaru: Prawo pracy w praktyce - SZKOLENIE
INFORMACJE PODSTAWOWE
Miejsce szkolenia: Brak danych
Wykładowdcy:
Czas trwania: Brak danych
najbliższy termin:
Wkrótce nowe terminy.
cena:
690.00 zł
Brak danych
Warszawa, Siedziba Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., ul. Płocka 5 a
1 dzień (ok. 5 godzin zegarowych)
WYKŁADOWCA:
Paweł Ziółkowski
Doktorant Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Od 2000 r. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie doradztwa gospodarczego pod nazwą "Paweł Ziółkowski Biuro Doradztwa Gospodarczego". Współpracuje z Kancelarią Usług Księgowych i Doradztwa Podatkowego "MAKSYMA S.C." Stale współpracuje z kilkoma wydawnictwami prawniczymi. Autor i współautor kilkuset publikacji (w tym książkowych) dotyczących prawa gospodarczego, podatkowego, pracy i ubezpieczeń. Posiada kilkuletnie doświadczenia szkoleniowe.
CEL SZKOLENIA:
Systemowe omówienie zasad prawa pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów kadr oraz osób piastujących stanowiska kierownicze każdego szczebla.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Stosunek pracy na tle innych form zatrudnienia:
a). definicja stosunku pracy
b). rodzaje umów o pracę (w tym umowy na zastępstwo)
c). umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
2. Nawiązywanie umów o pracę:
a). dokumentowanie zatrudnienie, w tym treść umowy o pracę
b). pisemne informacje dla zatrudnianych pracowników
c). obowiązki związane ze zwalczaniem bezrobocia
3. Mobbing i dyskryminacja
4. Wynagrodzenia i inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy:
a). definicja wynagrodzenia i jego składniki (w tym premie regulaminowe i uznaniowe)
b). inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy (zasiłki, ekwiwalenty, odprawy itp.)
c). zasady ustalania i wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń
d). daniny publiczne naliczane od wynagrodzeń i innych świadczeń (podatek dochodowy, składki ZUS)
5. Dyscyplinowanie pracowników:
a). odpowiedzialność pracownika za poprawne wykonanie pracy
b). możliwości ukarania pracownika za przewinienia
c). tryb nakładania kar
6. Urlopy wypoczynkowe:
a). prawo i wymiar pierwszego urlopu
b). urlop wypoczynkowy na "starych zasadach"
c). urlop wypoczynkowy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (wymiar, udzielanie, zmiana wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego)
d). zasady udzielania urlopów
e). wynagrodzenie urlopowe
f). ekwiwalent za niewykorzystany urlop
7. Rozwiązywanie umów o pracę:
a). sposoby rozwiązywania umów
b). wypowiedzenie umowy
c). rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne)
d). rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
e). rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
8. Międzynarodowy stosunek pracy
Cena obejmuje:
- indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia
- materiały szkoleniowe
- zaświadczenie ukończenia szkolenia
- serwis kawowy i lunch
Warunki uczestnictwa:
PROSIMY O ZAPOZNANIE SIĘ Z WARUNKAMI UCZESTNICTWATryb przyjmowania zgłoszeń:
Sprawdź w jaki spoób można zgłosić się na szkolenie.W chwili obecnej nie ma żadnych opinii dotyczących powyższego produktu. Dodaj swoją opinię